龍立在招募人才時，遵循“不唯學歷重能力、不唯資歷重業(yè)績”。   　　人才的培養(yǎng)是龍立的重要使命之一。目前龍立的總裁室成員，都是龍立自己培養(yǎng)出來的精英，他們在付出智慧和汗水的同時也獲得應有的回報。   　　每一位進入龍立的新員工，都有一個精彩的起點。從他進公司的那一天開始，就會接受不同的培訓，進行職業(yè)生涯設計。從新員工入職培訓、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，公司保證全部正式員工脫崗培訓人均不低于40小時。   　　龍立在公司內(nèi)部大力推行“業(yè)績導向的企業(yè)文化”，強調(diào)“對目標負責”---- 一旦公司把某項任務交給您，您有責任推進這項任務，并實現(xiàn)核心目標；在這個過程中，領導是資源，遇到困難時可以請求領導的支持，大家對目標負責；倡導“人人都是發(fā)動機”----每個員工都會主動地推進工作，創(chuàng)造性地開展工作，完成公司既定目標的同時，幫助員工茁壯成長。

　　如何選擇辦公文件柜的尺寸?工作中的很多文件和檔案、合同都需要存檔，一旦文件檔案數(shù)量多了又不及時整理就容易出現(xiàn)問題，對于日常工作造成不便。 　　因此，經(jīng)常會用到各類型的辦公用具，能夠很好的保存文件和檔案而且方便查找。但是，在選購文件柜時我們應該如何確定尺寸呢? 　　首先我們可以根據(jù)需求確定尺寸。大公司的文件較多，為了存放更多的文件需要購買大一點的辦公文件柜，有的公司甚至有獨立的檔案室。 　　如果公司不是很大，資料也不算太多，那么購買一般儲物空間大小的辦公文件柜就足夠了，既節(jié)省空間的同時也算是辦公室的一個裝飾品。 　　其次，可以根據(jù)辦公室空間大小確定尺寸。如果辦公室的空間足夠大，那么，文件柜的尺寸也大，讓文件柜的尺寸和辦公室空間大小匹配，不僅讓整體更協(xié)調(diào)，還可以滿足公司不斷發(fā)展的需求。 　　如果辦公室的空間較小，放置小尺寸辦公文件柜更合適，此外，您還可以根據(jù)具體的需求來決定數(shù)量。